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腾讯招聘员工主要分为社会招聘（简称“社招”）和校园招聘（简称“校招”）两种渠道，我们主要介绍一下社会招聘。
在社招时，腾讯HR人员对于有意向的求职者，会通知对方前来面试。为了安排好面试，腾讯制定了一套面试流程，大致如下：
部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（General Manager，总经理）面试→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP（Executive Vice President，执行副总裁）面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核并确定是否录用，备案。
我们接下来对上述面试流程进行详细解释。
在接待应聘者的环节，部门秘书负责接待应聘者，引导其进入面试环节；对于高级人才或处于外地，需深度面试的人员，负责招聘业务的HR人员要协助部门秘书提前做好安排，如帮助应聘者购买机票、安排食宿等，同时提前知会相关面试官，安排好时间，确保面试顺利开展。
在专业初试环节，初试官主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；初试官需规范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建议；初试官的任职资格应在专业等级2级及以上，或管理等级1级及以上，并通过公司招聘调配组组织的专业面试官资格认证。
在专业复试环节，复试官要进一步验证应聘者的专业技能能否满足岗位要求，判断其专业发展潜力，还要考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度，负责澄清初试官面试过程中的疑点；复试官要提出工作岗位及等级安排，并规范填写专业复试考核意见；复试官的任职资格应在专业等级3级及以上，或管理等级1级及以上。
在部门GM面试环节，部门GM审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑点，重点关注应聘者与本团队的匹配度，还要了解应聘者的求职动机、薪资要求、岗位要求等问题；部门GM还要提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考核意见。
在通道分会（即社招通道设在不同城市的面试分会场）面试环节，被评定为专业等级3级及以上，或管理等级1级及以上的应聘者需参加该环节面试；本环节由通道分会会员参与对应聘者的面试，主要考察应聘者的素质特征、文化匹配度、岗位适应性、专业技能的水平及发展潜力，确定应聘者的工作岗位及等级，并规范填写通道分会面试考核意见。
在HR资格面试环节，HR面试官主要考察应聘者的求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性、经历与岗位要求的吻合度及薪资水平与期望。对于本环节面试结果，HR面试官要规范填写HR资格面试考核意见。HR面试官的任职资格为招聘调配通道专业等级2级及以上，或HR其他通道专业等级3级及以上，或管理等级1级及以上。
在EVP/VP面试环节，被评定为专业等级4级及以上，或管理等级2级及以上的应聘者需参加此环节面试；各BU认为需要EVP/VP面试的应聘者需参加此环节面试，该环节重点关注应聘者的综合素质、文化匹配度等。
在背景调查环节，所有专业职级3级以上和具有管理职级的候选人，一些特殊职位类的候选人，如财经类、HR类、采购类候选人，所有离职回流人员，以及其他情形的候选人（如部门特别申请需要做背景调查的候选人），需要参加此环节面试；调查项目有基于诚信的背景调查（适用范围为所有调查对象），基于胜任素质的背景调查（适用范围为所有具有管理职级的候选人和部门特别申请的候选人）；本环节的调查责任人为招聘HR或专业背景调查公司。
在HR面试沟通环节，HR面试官要全面审视面试流程有无遗漏点，处理候选人的薪资谈判，确定拟录用候选人的岗位安排、工作地点等信息，特殊岗位（专业等级3级及以上人员、财务、采购、HR等）的背景调查，优秀人才的说服等工作；HR面试官的任职资格为专业等级2级及以上。
在部门GM录用审批环节，部门GM确定是否录用，并确定拟录用人员的工作岗位、工作地点、专业等级、薪资水平等。
在BU审核并确定是否录用环节，有相应BU的HRM（Human ResourceManager，人力资源经理）、HRD（Human Resource Director，人力资源总监）全面审视面试过程的真实性及评价意见的一致性，确保程序公正、客观、规范，还要审视拟录用人员的专业职级、薪资水平是否合理。
在EVP/VP录用审批环节，EVP/VP最终确定是否录用；对于特殊人才或高端人才的录用审批，EVP/VP需关注薪资水平、岗位设置等问题。
在审核确定是否录用及备案环节，人力资源部负责审核面试资格人、面试流程是否达到公司要求，是否有招聘编制，对特殊候选人（如回流员工、敏感岗位员工）的录用是否符合公司要求，应聘者的专业职级是否符合公司的招聘要求。人力资源部还要做好录用人员的编制记录，对应聘者审批通过后要转至员工关系组，安排新员工报到。
作者：不详 编辑| 小乙
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