很多公司通过匿名的方式，票选最让人讨厌的职位，HR都是首当其冲。有说人说，现在做人事的，都拽的跟二五八万似的，HR擅长拿着鸡毛当令箭，狐假虎威非常有一套。有人说，国内大部分HR是没有职业素养的，而且根本不是专业的，在面试的时候就像在问一部机器你有什么功能，你的零件耐磨度等等，但是就没把你当人看。有的人说，HR的工作可以理解成辅助老板压榨员工。虽然是老板决定，但是东西永远是下面的人来做，HR既然做出了让老板满意的东西，就不要怕被员工指着鼻子骂了。顾名思义，HR的作用应该是促进企业文化推广、建设人文关怀体系（比如建立正向激励机制、组织员工工作时间培训提高等等），保障公司里每一个员工的合法权益（比如五险一金、薪酬这些）。这个行业是有细分的，大概说一下：1.比较简单的是招聘，培训，档案管理等；2.做社会保险和工资计算的（以前的劳资科），计算类工作偏多；3.比较高级一点的HR，懂管理还懂业务，是帮助业务部门解决问题的。这种人特少年薪也高，属于人力资源专家。而我们常说的坏HR基本普遍集中在第一类。这几年，在不断被曝出的企业新闻中，那些尖酸刻薄和没有职业道德的HR随处可见。暗戳戳的贬低员工和用主观的眼光去评价他人，甚至于评价外观长相，否认他们的成果，牛逼得仿佛公司是他自己的，刻意制造矛盾还理直气壮，这种都是没有素养HR的基操了。
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